加班不給加班費(fèi)單位該受處罰嗎

公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實(shí)物和服務(wù))來計(jì)算勞動報酬。

有網(wǎng)民認(rèn)為，計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價?！蔽覀兛梢钥闯?，這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

加班不給加班費(fèi)單位該受處罰嗎?如果勞動者主動加班，單位是不需要承擔(dān)相應(yīng)的加班費(fèi)，如果勞動者非自愿加班沒有得到加班費(fèi)才能夠維權(quán)。加班不給加班費(fèi)怎么樣向單位申請維權(quán)內(nèi)容，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。