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在計劃生育政策下，我國一直提倡晚婚晚育，這對于控制人口數(shù)量起到了重大作用。隨著二孩政策的放松，我國對晚婚晚育政策也進行了一定調(diào)整。對于哪些大齡青年來說，了解這些政策的變化非常有必要。那么最新的晚婚晚育政策有何變化？職工結(jié)婚有何待遇？下面小編通過本文來告訴大家。

一、最新的晚婚晚育政策是什么？

人口與計劃生育法修正案草案規(guī)定，符合政策生育可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。與此同時，修正案草案刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 擬定自2016年1月1日起施行的修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。

符合政策生育可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。與此同時，修正案草案刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育婚假工資如何計算

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定 本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

三、根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

綜上所述，按照相關法律法規(guī)，職工結(jié)婚生育享受婚假、產(chǎn)假及生育津貼的待遇。根據(jù)最新的晚婚晚育政策，晚婚青年不再享受晚婚假及延長生育假的待遇，這是新政策中最大的變化。對于婚假及產(chǎn)假工資，用人單位要依法向晚婚晚育職工支付，具體標準各個省市規(guī)定有所不同。