中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定內(nèi)容是什么

《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

第一章　總則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于下列人員：?(一)設(shè)立董事會的中央企業(yè)董事長、副董事長、董事(不含外部董事、職工董事，下同)，總經(jīng)理(總裁，下同)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計(jì)師；?(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)總經(jīng)理(總裁、院長、所長、局長、主任，下同)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任)、總會計(jì)師；?(三)中央企業(yè)黨委(黨組)書記、副書記、黨委常委(黨組成員)，紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)。

第三條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持下列原則：?(一)黨管干部原則；?(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則；?(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；?(四)出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則；?(五)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則；?(六)依法管理原則。

第二章　資格條件

第四條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：?(一)具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；?(二)具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)；?(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；?(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；?(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

第五條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：?(一)具有累計(jì)十年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、黨群工作相關(guān)的經(jīng)歷；?(二)提拔擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級副職和下一層級正職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職和下一層級副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；?(三)具有大學(xué)本科以上文化程度。?擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。?擔(dān)任總會計(jì)師的，還應(yīng)當(dāng)具有注冊會計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級會計(jì)師、高級審計(jì)師等專業(yè)職稱；從事財(cái)務(wù)會計(jì)或者審計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于八年。

第六條

特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。面向海外招聘人才，根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。

第七條

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《國有資產(chǎn)法》)和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章　職數(shù)和任期

第八條

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)按照黨章、《公司法》以及公司章程等履行職責(zé)，形成科學(xué)有效的運(yùn)行機(jī)制。

第九條

根據(jù)中央企業(yè)規(guī)模大小和實(shí)際情況，合理確定并從嚴(yán)掌握董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)職數(shù)。?中央企業(yè)董事會職數(shù)為七人至十三人，設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長一人至二人。?設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)根據(jù)公司章程確定，為四人至七人。未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)為五人至八人。?中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)職數(shù)為五人至九人；設(shè)書記一人，黨委可以設(shè)副書記一人至二人，黨組在必要時(shí)可以設(shè)副書記一人；設(shè)紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)一人。

第十條

中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)與董事會、經(jīng)理班子成員實(shí)行交叉任職。黨委(黨組)書記和董事長可以由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。

第十一條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。?(一)設(shè)立董事會的中央企業(yè)，董事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不得超過三年；總經(jīng)理任期由董事會確定，每屆任期三年；?(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)，總經(jīng)理每屆任期三年；?(三)中央企業(yè)黨委，每屆任期五年。?任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任。

第四章　選拔任用

第十二條

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行，也可以探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。其中，對經(jīng)理班子成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。

第十三條

任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取委任制、聘任制、選任制。?(一)對董事會成員實(shí)行委任制、聘任制或者選任制；?(二)對設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員實(shí)行聘任制，經(jīng)理班子人選經(jīng)組織考察、按照管理權(quán)限審批或者備案同意后，由董事會決定聘任；?(三)對未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員實(shí)行委任制或者聘任制；?(四)對黨委(黨組)班子成員按照黨章和中央有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制或者委任制。

第十四條

中共中央組織部(以下簡稱中央組織部)、中共國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會(以下簡稱國務(wù)院國資委黨委)按照管理權(quán)限、工作職責(zé)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦、考察、任免等事項(xiàng)。

第十五條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：?(一)溝通醞釀；?(二)通過民主推薦等方式確定考察對象并進(jìn)行公示；?(三)組織考察；?(四)征求有關(guān)方面意見；?(五)綜合分析，提出任用建議；?(六)討論決定；?(七)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十六條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：?(一)面向社會公布招聘職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；?(二)報(bào)名與資格審查；?(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；?(四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象；?(五)組織考察或者通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；?(六)征求有關(guān)方面意見；?(七)綜合分析，提出任用建議；?(八)討論決定；?(九)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十七條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：?(一)在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競爭職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；?(二)報(bào)名與資格審查；?(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；?(四)民主測評；?(五)根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象；?(六)組織考察；?(七)征求有關(guān)方面意見；?(八)綜合分析，提出任用建議；?(九)討論決定；?(十)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。?民主測評也可以在測試之前進(jìn)行。對民主測評得分過低的人員，應(yīng)當(dāng)取消其參加競爭上崗的資格。

第十八條

在中央企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，民主推薦結(jié)果作為有關(guān)人選是否列為考察對象的重要依據(jù)。?民主推薦情況應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第十九條

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組織考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面考察其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。要重視聽取工會和職工代表的意見。?實(shí)行差額考察，考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第二十條

通過公開招聘、競爭上崗方式選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)對擬任人選進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。

第二十一條

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、國務(wù)院派駐中央企業(yè)監(jiān)事會主席和協(xié)管方的意見；根據(jù)需要，聽取相關(guān)部門的意見。

第二十二條

對通過公開招聘、競爭上崗和委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。

第二十三條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職中央企業(yè)出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè)，下同)兼職的，須按照管理權(quán)限向中央組織部或者國務(wù)院國資委黨委任前備案。未經(jīng)同意，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在其他企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者中介機(jī)構(gòu)兼職。

第五章　考核評價(jià)

第二十四條

建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法。

第二十五條

對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價(jià)，分為任期考核評價(jià)和年度考核評價(jià)。

第二十六條

對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要突出考核評價(jià)其經(jīng)營業(yè)績以及政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面的情況。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要考核評價(jià)其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。

第二十七條

考核評價(jià)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，采取定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合的方式，實(shí)行分層分類考核評價(jià)，綜合運(yùn)用民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。

第二十八條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

第二十九條

考核評價(jià)結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定后，向中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋。

第三十條

考核評價(jià)結(jié)果作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

第六章　激勵(lì)監(jiān)督

第三十一條

嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定，建立健全以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。

第三十二條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主。

第三十三條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)國務(wù)院國資委審核同意外，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。國務(wù)院國資委將中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬審核結(jié)果報(bào)人力資源社會保障部備案后，人力資源社會保障部匯總報(bào)告國務(wù)院，同時(shí)抄報(bào)中共中央紀(jì)律檢查委員會(以下簡稱中央紀(jì)委)、中央組織部。

第三十四條

對作出特殊重大貢獻(xiàn)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家、出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格自律。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員，要按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

第三十六條

組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理，堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過考核評價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

第三十七條

國務(wù)院國資委紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和中央企業(yè)黨委(黨組)及其紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。?涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的違紀(jì)案件，按照中央有關(guān)規(guī)定由中央紀(jì)委、監(jiān)察部負(fù)責(zé)查處。

第三十八條

國務(wù)院派駐中央企業(yè)的監(jiān)事會，依照《公司法》、《國有資產(chǎn)法》和《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》的規(guī)定，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督。

第三十九條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離任、任期屆滿時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。必要時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四十條

加強(qiáng)職工民主監(jiān)督。發(fā)揮職工代表大會、工會的作用，實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，堅(jiān)持職工代表對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議制度。涉及改制、重組、破產(chǎn)、關(guān)閉等關(guān)系職工切身利益的重大問題，企業(yè)在決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工代表意見，職工安置方案須經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四十一條

實(shí)行中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員要依照《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、《關(guān)于中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，按照管理權(quán)限向中央組織部、國務(wù)院國資委黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)；中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告。

第四十二條

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度，具體依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條

按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國務(wù)院國資委備案后實(shí)施，年終將執(zhí)行情況報(bào)國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送中央紀(jì)委、中央組織部備案。

第四十四條

建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：?(一)接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；?(二)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；?(三)違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；?(四)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；?(五)因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；?(六)因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；?(七)因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；?(八)對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；?(九)對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時(shí)未投反對票的；?(十)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第七章　職業(yè)發(fā)展

第四十五條

適應(yīng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉。

第四十六條

加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，重點(diǎn)提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個(gè)任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于兩個(gè)月的培訓(xùn)。

第四十七條

鼓勵(lì)和支持中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。

第四十八條

建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核評價(jià)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容。

第四十九條

完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。對需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要、按照規(guī)定需要回避以及其他原因需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。交流可以在企業(yè)之間、行業(yè)之間、企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體之間進(jìn)行。

第五十條

加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍建設(shè)。明確后備人員的發(fā)展方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，按照培養(yǎng)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍。

第五十一條

推選和確定中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人員，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大視野、拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格考察，經(jīng)企業(yè)黨委(黨組)討論后，分別由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定。

第五十二條

有計(jì)劃地選派中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員到黨政機(jī)關(guān)和國家重點(diǎn)工程以及情況復(fù)雜、困難較多的企業(yè)任職。

第五十三條

關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難企業(yè)努力工作的優(yōu)秀人才，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才。

第八章　退出

第五十四條

健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度。

第五十五條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職(解聘)或者撤職：?(一)任期屆滿未被續(xù)聘(任)的；?(二)在任期(年度)考核評價(jià)中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩個(gè)年度考核評價(jià)結(jié)果未達(dá)到稱職的；?(三)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；?(四)因健康原因長期不能堅(jiān)持正常工作的；?(五)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；?(六)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第五十六條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整：?(一)任期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，且無重大客觀原因的；?(二)國務(wù)院國資委確定的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)未完成或者年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)連續(xù)兩年未完成，且無重大客觀原因的；?(三)因企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。

第五十七條

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。?因公辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)；?自愿辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；?引咎辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；?責(zé)令辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第五十八條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：?(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的；?(二)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的；?(三)其他原因不能立即辭職的。

第五十九條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。

第六十條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。

第六十一條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并及時(shí)辦理退休手續(xù)。?中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。因工作需要在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)事先征得本人所在單位黨委(黨組)同意后按照管理權(quán)限報(bào)批。

第六十二條

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第九章　附則

第六十三條

本規(guī)定適用于國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)。對國有資本參股公司中由國務(wù)院國資委推薦的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第六十四條

涉及董事會試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘和考核評價(jià)工作，按照中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于開展董事會試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條

本規(guī)定由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

第六十六條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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