一、《勞動法》相關(guān)規(guī)定

1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年;

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、?押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

4、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

二、老板無故扣工資怎么辦

(一)、與公司協(xié)商，力爭取回應有報酬

2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

3、詢問克扣工資的原因;

4、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

(二)、勞動保障部門投訴、舉報

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

(三)、如未解決，最后實施勞動仲裁

1、若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的：本人身份證(原件及復印件)，企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)，勞動合同，填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

雇傭工人為其勞動，服務，必然需要支付工人薪水，不能無故拖欠員工工資或者克扣，大家在找尋工作時候要注意!需簽訂勞動合同，以便發(fā)生類似的事情有維權(quán)的證據(jù)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。