什么是勞動(dòng)監(jiān)查

勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保障違法侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法處理的行政執(zhí)法行為。它既是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條和第十四條的規(guī)定，如用人單位違反其中規(guī)定，勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有什么

(1)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

(2)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(6)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(7)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(8)監(jiān)察職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，行使下列職權(quán)：

1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況；

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，詢問(wèn)有關(guān)人員，對(duì)用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問(wèn)通知書(shū)；

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密；

3、為舉報(bào)人員保密。

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