如何索賠雙倍工資
案情簡介:
有人很看重一紙勞動合同,認為這是自己權(quán)利的保障;但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從,邵陽的朱某被認為就是這樣一個不走尋常路的人。但是,邵陽市某材料公司近日將他告上法院,請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟賠償金共計23478元。
2013年3月,朱某進入邵陽市某材料公司工作,并擔(dān)任生產(chǎn)廠長一職。雙方約定試用期為1個月,工資為每月3000元,試用期滿后工資每月4000元。
當(dāng)公司要與朱某簽訂書面勞動合同時,朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后,公司以朱某不能勝任工作為由,提出與其解除勞動關(guān)系。
事后,朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2013年9月26日,仲裁委員會作出仲裁:邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服,向邵陽市雙清區(qū)法院提起訴訟。
法院判決:
法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟補償金共計12135.5元,但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。
律師說法:
《勞動合同法實施條例》第五條有明確規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。
用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù),但勞動者沒有這樣的法定義務(wù)。勞動者逾期不簽勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法書面通知終止勞動關(guān)系,而不是繼續(xù)聘用。
“此案中認定朱某是明知故犯沒直接證據(jù)證實。”直接證據(jù),包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認其拒簽等。
綜合上面的介紹,索賠雙倍工資要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定,不符合規(guī)定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介紹后,對于索賠雙倍工資的法律知識有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會為你進行專業(yè)的解答。
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簡介:
丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員,江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員,畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué),擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗和深厚法學(xué)理論功底,對企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務(wù)處理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯(lián)系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:[email protected]
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