我在一家購物中心做柜臺推銷員。我應(yīng)聘時，柜臺廠家的負(fù)責(zé)人要求交600元定金。如果我一年內(nèi)沒有在這里工作，將扣除200元的培訓(xùn)費。同意了請求并開始工作。但試用期過后，廠家還是不給保險，說一年后要交。前不久來的那個員工工作了三個月就有保險了，所以我要求廠家不要給自己投保，并寫了書面證明，被廠家拒絕了。因為待遇不公，他非常生氣，于是向廠家辭職，要求廠家退還定金600元。廠家說退款可以，但要扣除200元的培訓(xùn)費。我現(xiàn)在該怎么辦？律師回答說：廠家要求你交定金600元并扣除培訓(xùn)費是錯誤的。你有權(quán)終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位用人時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝斘锏?，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并對勞動者處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，培訓(xùn)費的問題。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用或者未履行部分服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但這里的“培訓(xùn)費”是指單位為部分員工提供的專項培訓(xùn)，而不是一般的上崗培訓(xùn)。因此，制造商沒有理由向您索要培訓(xùn)費。最后，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，并要求賠償損失。即使有專門的培訓(xùn)費，由于用人單位違法，因此，勞動者不必繳納培訓(xùn)費。

相關(guān)法律知識：

勞動合同終止是指雙方提前終止勞動合同，終止雙方權(quán)利義務(wù)的法律效力。有《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或者在完成一定任務(wù)期間與用人單位訂立的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；

（2）勞動者提前30日書面通知用人單位；

（3）勞動者通知用人單位3試用期內(nèi)提前三日支付勞動報酬；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未為勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位免除勞動合同中的法律責(zé)任和法律責(zé)任，勞動者的權(quán)利除外；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違反規(guī)定指揮的，（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3） （四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。你知道嗎