“從事就業(yè)活動(dòng)”通常包括以下幾個(gè)方面：

1。雇員根據(jù)雇主的指示、指示、授權(quán)或監(jiān)督在自己的職權(quán)范圍內(nèi)行事；

2。輔助行為，以完成其職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)；3；

3。為雇主利益的合理行為（或越權(quán)行為），應(yīng)客觀合理；

4。員工得到報(bào)酬。將第三種行為納入職工就業(yè)活動(dòng)，是為了保護(hù)受害人的利益，使其更容易得到補(bǔ)償。此外，有人認(rèn)為，員工越職、擅自委托、違反禁令、借機(jī)等行為不屬于職責(zé)范圍。筆者認(rèn)為，這不能一概而論，而應(yīng)具體分析。勞動(dòng)者的就業(yè)行為直接給用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)或者其他物質(zhì)利益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

例如，在一個(gè)公園的危險(xiǎn)游戲項(xiàng)目中，經(jīng)理明確警告他的員工，未成年人不能單獨(dú)進(jìn)入。但其員工為增加收入，擅自向未成年人售票，造成傷害的，應(yīng)由其用人單位承擔(dān)責(zé)任。在本案中，雖然雇員違反了公園管理禁令，并明知是違法的，但雇主并沒(méi)有免除責(zé)任，因?yàn)楣蛦T的行為是為了雇主的利益。再如：在就業(yè)活動(dòng)中，員工履行職責(zé)，為自己謀取私利，仍應(yīng)視為履行職責(zé)的行為，即借機(jī)行為。

例如，當(dāng)一名司機(jī)在運(yùn)送貨物的途中乘坐一名家庭成員的車，并因車禍造成損害時(shí)，該行為仍處于履行職責(zé)的過(guò)程中。但是，如果謀取私利的行為與履行職責(zé)無(wú)關(guān)，則不應(yīng)視為履行職責(zé)。勞動(dòng)者在從事就業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，以就業(yè)活動(dòng)為中介，故意傷害他人，達(dá)到個(gè)人非法目的。雖然其內(nèi)在動(dòng)機(jī)是出于個(gè)人利益，但其行為與就業(yè)活動(dòng)有著內(nèi)在的聯(lián)系，應(yīng)認(rèn)定為從事就業(yè)活動(dòng)的行為。

例如，店員在收到顧客的付款后，利用職務(wù)之便離開(kāi)。員工雖然侵吞他人財(cái)物，但其行為與其職責(zé)密切相關(guān)，應(yīng)視為從事雇傭活動(dòng)。

在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)所謂的“借用他人員工”現(xiàn)象，即原用人單位基于合同或其他關(guān)系，將其員工轉(zhuǎn)移給他人（臨時(shí)用人單位）使用，并在履行職責(zé)時(shí)給他人造成損害。被借調(diào)員工對(duì)第三人造成人身傷害的，是原用人單位負(fù)責(zé)還是臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)？筆者認(rèn)為，應(yīng)采用利益理論，即以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是誰(shuí)是損害發(fā)生時(shí)對(duì)勞動(dòng)者行為進(jìn)行實(shí)質(zhì)性監(jiān)督或控制的主體；二是用人單位為誰(shuí)的利益履行職責(zé)。如果損害發(fā)生時(shí)符合這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)包人的指導(dǎo)下，為發(fā)包人的利益，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原用人單位和臨時(shí)用人單位共同參與監(jiān)督管理的，受益人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原因是雇員為雇主的利益行事并代表雇主。雇主既要承擔(dān)這種利益，也要承擔(dān)由此造成的損失。

審判實(shí)踐中也有這樣的案例。建立雇傭關(guān)系時(shí)，員工在雇傭活動(dòng)期間從事一些基本的個(gè)人活動(dòng)，如餐飲、穿衣、住宿等。此時(shí)，員工遭受人身傷害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同的情況。如果員工在其家庭所在地的上述行為應(yīng)視為正常意義上的上下班后行為，屬于員工個(gè)人行為的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任；如果雇員在境外從事就業(yè)活動(dòng)，應(yīng)將雇員的全部活動(dòng)視為從事就業(yè)活動(dòng)，因?yàn)楣蛦T的每一項(xiàng)“個(gè)人”活動(dòng)都是完成就業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)備或必要部分，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但也有例外，如員工因飲酒、參加娛樂(lè)活動(dòng)等純個(gè)人行為造成人身傷害。這些行為不是為了雇主的利益的合理行為。雇主賠償是不公平的。根據(jù)民法公平原則，用人單位不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。你知道嗎