職工單方面與單位解除勞動合同,需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
需要。
我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時需提前30日以書面形式通知用人單位。實(shí)際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。也就是說,如果勞動者要解除勞動合同,必須提前三十天以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出,就屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
[法律提示]
勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利,但是不是說勞動者在違法或違約解除的情況下,就不用承擔(dān)任何責(zé)任。事實(shí)上,如果勞動合同約定了提前解除勞動合同的違約金,那么勞動者就需要向用人單位支付違約金,而且如果給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,那么還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
小編提醒勞動者要注意在解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)盡量使之符合法律規(guī)定,盡量爭取法律上的優(yōu)勢,避免導(dǎo)致承擔(dān)較大的違約責(zé)任。以上就是律霸網(wǎng)小編對文章標(biāo)題問題的回答,對此還有其他疑問的,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任,原濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優(yōu)秀律師,中共黨員,曾任濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟(jì)南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任,擔(dān)任多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位法律顧問,多次參與重大建設(shè)項目合同審查,在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”,多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師,所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進(jìn)法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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