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寧波
女員工懷孕期間能被解雇嗎？
對于懷孕的女職工，法律是給予特殊保護(hù)的，如果用人單位要解除勞動合同，法律是相對禁止的，用人單位應(yīng)當(dāng)對非法解除勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任。那么，女員工懷孕期間能被辭退嗎？小編整理了以下內(nèi)容供大家答疑解惑，希望對大家有所幫助。女員工懷孕期間能否被辭退，要視實(shí)際情況而定。用人單位因職工過錯解除勞動合同的，女職工懷孕期間也可以解除勞動合同；除職工過錯外，用人單位不得解除女職工懷孕期間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律法規(guī)歷來重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對女職工終止妊娠的限制性規(guī)定也很多?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同延長至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕無過錯的，用人單位不能解除其勞動合同。合同期滿的，相應(yīng)的合同期限順延至職工哺乳期滿。以上是小編為您整理的內(nèi)容。懷孕女工，用人單位不得隨意解除勞動合同。非法解除合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
張輝律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟(jì)寧市總工會法律講師團(tuán)講師，濟(jì)寧市刑事案件全覆蓋律師團(tuán)成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。
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