如果貨物丟失，公司能不付工資嗎。如果是你造成的，公司可以扣除你工資的20%作為補(bǔ)償。缺貨將在下個(gè)月繼續(xù)從公司扣除。保管好勞動(dòng)合同、工資單、工作卡、考勤表等勞動(dòng)關(guān)系憑證。

2。與你的老板談判，如果你有責(zé)任，你需要賠償公司的損失。讓老板付錢(qián)。如果你沒(méi)有責(zé)任，公司不能要求你賠償損失。一是與公司協(xié)商解決問(wèn)題，避免矛盾激化，以公司不支付工資為由與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。協(xié)商不成的，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年。注意訴訟時(shí)效?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是拖欠還是無(wú)故不發(fā)工資，都要先通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不發(fā)工資的原因，然后選擇合理的方法進(jìn)行處理，給公司和個(gè)人留有空間，就要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理。

2。如果談判失敗，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，如果溝通談判失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。

事實(shí)上，從上面的分析，我們可以看出員工有過(guò)錯(cuò)，公司也確實(shí)給予了相應(yīng)的處罰，這種處罰可以嚴(yán)重到解雇他，但他不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而拒絕支付工資。如果公司不支付工資，你可以選擇聯(lián)系律師尋求幫助。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎