1、 “五一”期間未領(lǐng)取加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門報(bào)告，提出維權(quán)訴求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果他們拿不到加班費(fèi)，他們可以通過兩種方式來保護(hù)自己的權(quán)利：

1。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處。對(duì)加班費(fèi)的支付有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位支付加班費(fèi)和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。（2） 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的300%；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以不支付加班工資為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。

2。加班工資的計(jì)算基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的工資總額。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。也就是說，“五一”期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法為：節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)△20.92×300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)△20.92×200%