1、 兼職拖欠工資是勞動(dòng)爭議嗎？

可以是勞動(dòng)爭議，兼職人員也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】。第二，兼職員工是一種勞動(dòng)關(guān)系嗎？

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間到其他單位工作，在下崗或無薪休假期間，與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的情況并不少見。在以往的司法實(shí)踐中，一些司法機(jī)關(guān)將勞動(dòng)者的兼職行為視為勞動(dòng)關(guān)系。使一些從事兼職活動(dòng)的勞動(dòng)者，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)，節(jié)假日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)保障待遇。但自2008年《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，司法機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者兼職基本持積極態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與非全日制單位的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和非全日制單位對(duì)勞動(dòng)者的非全日制行為沒有異議。一般認(rèn)為，勞動(dòng)者與非全日制單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法保護(hù)，符合勞動(dòng)法倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，招聘兼職人員，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納五險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍然普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真了解自己與兼職單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)于雙方的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，最好以書面合同的形式予以確認(rèn)。非全日制工人拖欠工資是勞動(dòng)爭議嗎？如果兼職人員遇到拖欠工資的情況，也可以通過合法渠道向單位追討工資。兼職遇到單位拖欠工資一直拒絕回饋怎么問，當(dāng)自己解決不了的時(shí)候，不用擔(dān)心，可以找律師吧網(wǎng)絡(luò)律師。你知道嗎