1、 是否堅(jiān)持勞動(dòng)爭議屬地管理?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。首先，你應(yīng)當(dāng)在侵犯勞動(dòng)權(quán)利之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的申訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)證明材料。

但是，如果投訴人是雇主，他們需要附上有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。爭議復(fù)雜、損失較大的，最好委托不超過兩名律師參加仲裁。在勞動(dòng)爭議案件中，證據(jù)一般由原告提供，即由舉證人提供。但因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。有時(shí)間仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判。如果您是原告，無正當(dāng)理由不出庭，將按撤訴處理。被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。但是，申請仲裁時(shí)，您需要準(zhǔn)備以下材料：

1。勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；

2。到工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息，費(fèi)用60元；

3。員工身份證復(fù)印件一份；勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作證、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)復(fù)印件三份。

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞資糾紛一般以屬地管理為基礎(chǔ)。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，也可以向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎