1、 不接受養(yǎng)老金是否屬于勞動(dòng)爭議

用人單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)脫節(jié)的后果是什么。一是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止用職工個(gè)人賬戶記賬，二是職工個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額減少。這將直接導(dǎo)致個(gè)別員工退休后養(yǎng)老金福利的減少。

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷時(shí)間越長，損失越大。養(yǎng)老保險(xiǎn)一旦發(fā)生中斷，將嚴(yán)重影響未來的養(yǎng)老。中斷時(shí)間越長，養(yǎng)老金損失越大。

（1）如果中斷期間不計(jì)算工齡，未來將損失工齡工資；

（2）如果中斷期間沒有個(gè)人賬戶資金，未來將減少個(gè)人賬戶資金，并且在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)會(huì)有一定的損失；

（3）達(dá)到法定退休年齡時(shí)，將一個(gè)人一生中的中斷時(shí)間累計(jì)，并將累計(jì)中斷12個(gè)月的時(shí)間提前計(jì)算養(yǎng)老金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。用人單位未為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎