發(fā)生勞動爭議時如何證明自己的身份。在簽訂合同時，要注意勞動合同內(nèi)容的完整性。勞動合同有必要的內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險福利、勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件；違反勞動合同的責(zé)任。同時，要多聽、多想、多看（參考別人的合同），這樣才能有一個清晰的思路。一些危險行業(yè)的用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單方合同”和“無工傷責(zé)任”的生死合同。勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關(guān)系。

1。申請登記表、入職登記表、錄用通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術(shù)證明、職業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。

3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（現(xiàn)金支付的工資可以忽略不計）。

4?？记谟涗?、考勤記錄、加班通知單等。其他工人的證詞。

6。以自己的作品發(fā)表公司內(nèi)部刊物，或在公司網(wǎng)站上報道自己的事跡。

7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、崗位調(diào)動通知單、離職通知單。

9。公司或其工會頒發(fā)的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員資格證書。

10、工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等

11。與公司領(lǐng)導(dǎo)交談，工作情況錄音錄像。

12、金融借款單、報銷憑證等

13。交警部門對交通事故造成工傷的調(diào)查詢問記錄。

14，勞動監(jiān)察部門投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等

15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”

當(dāng)與公司發(fā)生糾紛時，員工首先要知道如何收集相關(guān)證據(jù)，如自己的員工證或飯卡、考勤表等，這些都是證明自己身份的好證據(jù)。發(fā)生勞動爭議時，需要證明自己的身份和具體方法。我建議你來律霸找個律師。你知道嗎