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寧波
勞動爭議是終局的嗎
勞動爭議是終審的嗎？
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是否終審取決于勞動爭議的類型，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫(yī)療費、醫(yī)療費的數(shù)額，經(jīng)濟補償或補償不得超過當?shù)刈畹凸べY標準的12個月（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動監(jiān)察大隊的驗收范圍是什么。違反勞動保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)；
2。有明確的被投訴用人單位，因用人單位違反《勞動保障法》造成投訴人合法權益受到侵害的；屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4。對拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“集中管理、屬地管轄、分級負責”的原則。建筑、交通、水利等行業(yè)由本行業(yè)主管部門管轄。
所需材料：
投訴人應當提供書面投訴材料，并明確下列事項：
1。投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，以及投訴人的姓名、住址、法定代表人或者主要負責人；
2。勞動和社會保障合法權益受到侵害的事實及投訴、要求。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是否終局取決于勞動爭議的類型。它是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中47項爭議的終局裁決。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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