下列情形的勞動爭議仲裁為終局仲裁：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補償金數(shù)額的爭議；（二）工作時間、休息休假、社會保險等爭議保險等因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)。首先，區(qū)域管轄又稱區(qū)域管轄，以行政區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄范圍。區(qū)域管轄權(quán)可分為三種類型：一般區(qū)域管轄權(quán)。是指根據(jù)勞動爭議發(fā)生地的行政區(qū)域確定案件的管轄權(quán)，這是最常見的方式。

2。特別區(qū)域管轄權(quán)。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不在仲裁委員會管轄區(qū)域的，工資關(guān)系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。三。專屬管轄權(quán)。它是指法律法規(guī)規(guī)定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境外因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄。比如，有的地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市勞動仲裁委員會管轄。第二，層級管轄是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄的地區(qū)為普通勞動爭議；市級勞動仲裁委員會管轄的外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。第三，移送管轄，是指勞動仲裁委員會受理的沒有管轄權(quán)或者不方便管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或者方便審理的勞動仲裁委員會。例如，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。指定管轄權(quán)是指雙方就兩個勞動仲裁委員會管轄權(quán)的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟的，合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行的，由合同簽訂或者履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業(yè)之間勞動（工作）合同的履行地在中國境內(nèi)的，因履行勞動（工作）合同發(fā)生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（四）項的精神，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。

涉及“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的補償金數(shù)額爭議”或者“工作時間、休息休假、社會保險爭議”的，由于國家《勞動標(biāo)準(zhǔn)》的實施，勞動仲裁可以是終局的。如果您有任何其他問題，請訪問我們的網(wǎng)站。你知道嗎