如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議由雙方自行協(xié)商或委托工會(huì)、律師等解決。

2。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者地區(qū)、行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外來(lái)勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，向所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)回避，也可以與另一方當(dāng)事人達(dá)成和解。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū)或者裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織和個(gè)人有權(quán)通過(guò)12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將依法查處，對(duì)舉報(bào)人保密。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利行為的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察：（一）用人單位無(wú)故扣留或者拖延支付勞動(dòng)者工資的；（二）用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（3） 用人單位解除勞動(dòng)合同，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ㄋ模┯萌藛挝晃窗匆?guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，并依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚淼?，勞?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予重復(fù)處理；勞動(dòng)者按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予重復(fù)處理。勞動(dòng)權(quán)利協(xié)調(diào)程序包括申請(qǐng)調(diào)解、接受調(diào)解和執(zhí)行調(diào)解。如果調(diào)解成功，雙方的矛盾就能得到解決，雙方的權(quán)益就能得到很好的保護(hù)。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)者要了解各種維權(quán)渠道，防止自身權(quán)益受到侵害。

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