1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)失效。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定辦理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第二，凡提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，都有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，即先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對(duì)終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過(guò)15日無(wú)訴訟的，仲裁證書(shū)具有法律效力，相當(dāng)于法院的判決。他們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

向法院提起訴訟的程序：持仲裁書(shū)、仲裁委員會(huì)的送達(dá)復(fù)函、民事申訴書(shū)向人民法院提起訴訟，然后按照法院的指示進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

我們可以理解，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果我們申請(qǐng)仲裁，一年后就會(huì)失效，所以如果有爭(zhēng)議，我們應(yīng)該盡快處理。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎