1、 單位不繳納社保的，仲裁期限有多長(zhǎng)？職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，不受期限限制?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。實(shí)踐中，企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

另外，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方不給你買社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需要遵循以下步驟：

1，首先需要您準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位工商登記信息，費(fèi)用為60元；

（3）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；

（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作證、考勤記錄、同事證言等證據(jù)材料一式三份，一般適用于所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

最后，一般來說，如果公司不想承擔(dān)員工的社保，它會(huì)要求你簽署社保保證書。如果你不繳納社保，那么你在工作中受傷，不能申請(qǐng)工傷鑒定和傷殘鑒定，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果社會(huì)保障權(quán)利受到侵害的人較多，建議可以委托一兩名專業(yè)律師參與仲裁，也可以委托他們最終參與訴訟。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，不受限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎