1、 公司解散時如何申請勞動仲裁。仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告人應當自收到訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，原告視為撤回訴訟，被告可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，督促雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁員在裁決過程中，應當根據(jù)案件的實際情況，適用下列程序：書記員應當查明當事人及其代理人是否在場，并宣布開庭紀律；首席仲裁員應當宣布開庭，并宣布仲裁員名單和書記員名單，并告知當事人主張、抗辯的權(quán)利和義務，以及是否申請回避等；聽取申訴人的申訴和被申訴人的答辯，當庭調(diào)查，根據(jù)當事人的意見進行最終調(diào)解，中止合議，不經(jīng)調(diào)解作出裁定。

6。仲裁庭作出裁決后，在本院作出裁決的，應當在7日內(nèi)送達。如果定期在另一個法院作出裁決，則應在當前法院作出裁決。當事人收到仲裁裁決書后，仲裁程序終止。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

我們可以了解到，申請勞動仲裁，需要提交相關(guān)的文件和材料，仲裁員需要通過審查和決定，有效的證據(jù)對受害人有利。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎