勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋新亮點?，F(xiàn)分析如下：

首先，對部分案件作出終審判決。審判效率是當(dāng)事人最關(guān)心的問題之一。多年來，勞動爭議解決制度實行“協(xié)商、調(diào)解、一審、二審”，其中勞動爭議仲裁案件法定一般期限為2個月，人民法院一審法定一般期限為6個月，第二審的法定一般期限為三個月。對于工傷案件，要經(jīng)過工傷認定和傷殘認定的前置程序。通常，工人需要保護自己的權(quán)利一年或兩年甚至更長。為解決這一問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動仲裁法》）規(guī)定，對部分案件實行有條件的“一次仲裁”。今后，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準12個月的補償金數(shù)額的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等爭議，因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準而產(chǎn)生的爭議，經(jīng)仲裁后為終局性爭議。這是為了簡化司法程序，有利于盡快解決勞動爭議，避免增加勞動者維權(quán)的時間和成本。第二，縮短勞動爭議仲裁的聽證期限。原來的60天將減少到45天。需要延長期限的，從不超過30天縮短為不超過15天。其目的顯然是為了提高仲裁效率。第三，工人更容易維護自己的權(quán)利。1勞動爭議仲裁不收費。過去，勞動仲裁費沒有減免、緩繳，也不允許勞動者為維權(quán)而提前繳納仲裁費。對于已經(jīng)陷入經(jīng)濟困難的勞動者來說，很多勞動者不得不放棄權(quán)利或者選擇其他極端的方式來解決糾紛。以政府財產(chǎn)結(jié)算仲裁費，無疑是勞動者維權(quán)的便捷途徑。2明確用人單位的舉證責(zé)任。勞動仲裁案件沒有專門的證據(jù)規(guī)則。由于勞動者處于信息和資源的弱勢地位，許多勞動者的權(quán)利由于程序問題而無法實現(xiàn)。根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定意味著，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的檔案、工資支付、社會保險支付承擔(dān)舉證責(zé)任。四是勞動爭議時效延長至一年?，F(xiàn)行勞動爭議案件的適用范圍是勞動法規(guī)定的。立法的目的是為了盡快保護被侵害勞動者的權(quán)益。因此，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。超出此限制，雙方將被視為放棄其權(quán)利?！秳趧臃ā穼嵤┖?，很多用人單位在糾紛發(fā)生后，盡量拖延勞動者申請仲裁的時間，找各種借口拖延60天的期限，然后拒絕承擔(dān)責(zé)任；如果勞動者聽信用人單位的謊言等待，用人單位移交后，他們將失去申請仲裁的限制，導(dǎo)致其權(quán)益受到侵害難以維護。

針對這種情況，《勞動仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，這就決定了勞動者有足夠的時間維護自己的權(quán)益。你知道嗎