勞動爭議調(diào)解和仲裁應(yīng)分別解決多久？

勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。綜上所述，勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)自調(diào)解申請之日起15日內(nèi)解決，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)解決。如果您對上述介紹有其他疑問，或者時間比較復(fù)雜，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢，也可以到律霸找律師，為您提供更全面的服務(wù)。你知道嗎