勞動(dòng)調(diào)解用人單位不能到場(chǎng)嗎？

勞動(dòng)調(diào)解用人單位應(yīng)當(dāng)派出代表或者委托人到場(chǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的解決企業(yè)內(nèi)部糾紛的活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可分為三類：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解；三是人民法院調(diào)解。三者的第一個(gè)區(qū)別是調(diào)解單位不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解組進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位職工代表組成，企業(yè)（單位）代表和本單位工會(huì)代表。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。由人民法院主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，由人民法院管轄，代表國(guó)家調(diào)解勞動(dòng)案件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，調(diào)解協(xié)議不能達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。人民法院對(duì)勞動(dòng)案件作出判決前，也應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，宣告判決。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解程序一、調(diào)解申請(qǐng)書。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。二是受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查調(diào)解申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三是開展調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。但雙方同意延期的，可以延期。第四，仲裁審查和調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。第五，申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你知道嗎