用人單位經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解拒不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見(jiàn)》第十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的由調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章、調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，對(duì)雙方都有約束力。雙方都有約束力的，雙方都應(yīng)履行合同。雙方當(dāng)事人不經(jīng)仲裁程序，可以依照本司法確認(rèn)意見(jiàn)的規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法審查后，決定是否確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，“調(diào)解組織”包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法成立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。因此，可以向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

辦理具體手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交司法確認(rèn)申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議書及與調(diào)解協(xié)議書有關(guān)的身份證明、資格證明等證明材料，并提供法律文書送達(dá)地址、電話號(hào)碼以及你和公司的其他聯(lián)系方式。人民法院依法作出確認(rèn)決定后，公司拒不履行或者不完全履行的，可以向作出確認(rèn)決定的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十八條、第三十條、第三十一條的規(guī)定，仲裁庭通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自發(fā)出之日起具有法律效力交付給雙方。當(dāng)事人一方或者雙方在十五日內(nèi)未對(duì)仲裁裁決提起訴訟的，仲裁裁決期滿后立即生效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在實(shí)施中，企業(yè)拒絕為職工安排工作，不支付工資和福利待遇的。人民法院可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，通知銀行、信用社扣除應(yīng)當(dāng)支付的工資和應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，必要時(shí)可以責(zé)令企業(yè)賠償職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的批復(fù)》（發(fā)〔京〕府〔1988〕50號(hào)），勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，爭(zhēng)議雙方仍為企業(yè)和職工。雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。這類案件不屬于行政案件。人民法院審理案件，應(yīng)當(dāng)以爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，不得以仲裁委員會(huì)為被告。你知道嗎