如何在不簽訂勞動合同的情況下進行勞動調(diào)解,是指糾紛雙方自愿接受調(diào)解組織的調(diào)解,調(diào)解不以勞動合同的存在為基礎(chǔ)。沒有勞動合同的,也可以申請勞動調(diào)解。相關(guān)知識:
根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條和第二條,明確具體列出了確認勞動關(guān)系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但有下列情形之一的,建立勞動關(guān)系。(1) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2) 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,適用于受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。(3) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,雙方確認勞動關(guān)系的,可以查閱下列文件:
(一)工資支付證明或者記錄(職工工資支付名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(2)用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。
(3)員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。(4) 考勤記錄。(5) 其他工人的證詞。第(一)、(三)、(四)項有關(guān)證明由用人單位承擔舉證責任。你知道嗎
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協(xié)會省村(社區(qū))法律顧問專業(yè)委員會秘書長,佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區(qū))法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師,2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師;畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問,辦理了大量的經(jīng)濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),最大限度地維護當事人的合法權(quán)益,以客戶的需求為導(dǎo)向,強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存,深信杰出源于專業(yè),成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業(yè)
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