對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭議，可以通過以下方式解決：

勞動(dòng)爭議通過仲裁前程序處理。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”本文規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。這類訴訟有三種類型：一是職工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，那么員工通常在勞動(dòng)合同履行地起訴，因此仲裁地和法院管轄地不會(huì)不一致；如果企業(yè)起訴，那么訴訟地和仲裁地可能不一致；如果雙方都起訴，那么從法院管轄地開始從方便勞動(dòng)者的角度看，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由勞動(dòng)者在合同履行地提出，起訴由企業(yè)在用人單位所在地提出。因此，需要解決的問題是，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟，而不需要在用人單位所在地進(jìn)行仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！币簿褪钦f，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議有管轄權(quán)。因此，在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)可以與勞動(dòng)爭議訴訟管轄權(quán)不一致，需要滿足兩個(gè)條件。其中一個(gè)條件是，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確訴訟法院。一般來說，這方面的仲裁裁決有兩種可能。一是“當(dāng)事人不服裁決的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴”；二是“不服裁決的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴”。如果裁決規(guī)定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能在指定的法院起訴；如果裁決沒有規(guī)定管轄法院，那么任何一方都可以在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的法院起訴。第二個(gè)條件是勞動(dòng)者沒有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在用人單位所在地提起訴訟的，由合同履行地法院管轄勞動(dòng)爭議訴訟。你知道嗎