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寧波
勞動仲裁時效期間以外的權(quán)利主張
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出勞動關(guān)系終止之日起一年
既然法律明確規(guī)定勞動仲裁時間為一年，勞動者如果錯過了仲裁時效，豈能不為自己的權(quán)益而戰(zhàn)？顯然不是。如果錯誤地超過了仲裁期限，只說明勞動者已經(jīng)失去了“仲裁勝訴權(quán)”，無法通過仲裁程序保護(hù)自己的權(quán)益，但仍然有“訴訟勝訴權(quán)”。即使超過仲裁期限，勞動者也可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權(quán)的訴訟時效將延長至兩年。
案例：
問：兩年前，我叔叔在建筑工地工作時發(fā)生工傷事故。當(dāng)時，公司只支付了幾千元的醫(yī)藥費(fèi)。他們現(xiàn)在還能申請勞動仲裁嗎？申請勞動仲裁的期限是多久？如果超過了時限，我們該怎么辦？
結(jié)合上述規(guī)定，如果錯過了仲裁期限，只說明勞動者已經(jīng)失去了“勝訴權(quán)”，他們無法通過仲裁程序保護(hù)自己的權(quán)益，但他們?nèi)匀粨碛小皠僭V權(quán)”。如果您有任何問題，請聯(lián)系我們的在線律師。你知道嗎
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