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寧波
解雇員工的要求是什么
解雇員工的要求是什么？勞動者解聘的具體條件是：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（四）勞動者嚴(yán)重玩忽職守、私事纏身的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思表示訂立合同或者變更勞動合同的；（七）依法追究刑事責(zé)任；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的參加工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的；（10）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的（十一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（十二）用人單位經(jīng)營困難嚴(yán)重的生產(chǎn)經(jīng)營（十三）因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后，企業(yè)仍需裁減人員的；（十四）因其他客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的勞動合同訂立時所依據(jù)的。
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