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寧波
公司如何規(guī)定裁員的補償范圍
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，制定裁減計劃，報勞動行政部門，我們可以裁減職工。（1） 重整依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行。二是生產經營困難嚴重。（3） 企業(yè)因重大技術創(chuàng)新或經營方式調整而變更勞動合同后，仍需裁減員工。（4） 勞動合同所依據的客觀經濟形勢發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的，在裁減人員時，應當優(yōu)先安排下列人員：1。2與本單位無固定期限勞動合同。三。該家庭沒有其他需要贍養(yǎng)老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內招收新人員的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。用人單位解除勞動合同，應當依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經濟補償金。第47條，經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資，超過六個月的工資。不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給予半個月的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地設區(qū)的直轄市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業(yè)7年有余，執(zhí)業(yè)以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰(zhàn)經驗，執(zhí)業(yè)期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業(yè)處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫(yī)院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發(fā)建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業(yè)投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發(fā)有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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