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寧波
如何賠償新勞動法的辭退
新勞動法被辭退如何賠償？
新勞動法被解聘后如何賠償？
1。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付每滿一年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即按照勞動者在本單位的工作年限，每年發(fā)給勞動者兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，補(bǔ)償勞動者一個(gè)月的工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知。
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