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寧波
如何補償2020年的裁員
1、 如何補償2020年疫情期間的裁員
疫情期間被非法解雇的員工需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。第二，因為傳染病公司可以裁員，因為傳染病公司不能裁員，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于防治新冠狀病毒感染期間勞動關(guān)系問題處理的有關(guān)規(guī)定，在處理新冠狀病毒感染期間：對感染新冠狀病毒肺炎的患者，疑似病人和密切接觸者被隔離。企業(yè)職工在醫(yī)療、觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。
如何補償2020年流行期的裁員？職工在疫情期間被公司辭退，但得不到補償?shù)?，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2020年疫情期間，下崗職工未得到公司補償。我們該怎么辦？歡迎您找律師在線幫助您。你知道嗎
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