1、 資產(chǎn)重組中員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？

資產(chǎn)重組職工的經(jīng)濟補償，按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。一般來說，資產(chǎn)重組有兩種模式：一種是擴張性重組，是擴大公司資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營范圍的一種方式，包括企業(yè)并購、公司收購、資產(chǎn)收購、股份收購、合資經(jīng)營等；

第二種是調(diào)整重組，也稱為緊縮重組，是公司縮小資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營范圍的一種方式，包括股權(quán)置換、股權(quán)與資產(chǎn)置換、資產(chǎn)置換、資產(chǎn)剝離與出售、公司分拆等，以上是編輯對“資產(chǎn)重組中員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解，資產(chǎn)重組員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如上。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎