已經(jīng)確定了一些有用的信息：

1。大多數(shù)公司都遵循協(xié)議辭職的方式。正式裁員超過(guò)10%的，需經(jīng)勞動(dòng)局或工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒(méi)有工會(huì)，或者根本不敢舉報(bào)，這就成了你敲詐公司的一種方式。

2。當(dāng)HR裁員時(shí)，壓力比你大，如果HR不能解雇你，他就完蛋了。所以裁員基本上是一個(gè)心理戰(zhàn)的過(guò)程。

公司的薪酬是（n+2）個(gè)月的工資。

n是您在這家公司工作的年數(shù)。而且這個(gè)薪水和你通常得到的不一樣。一般較高。它的計(jì)算方法是將你前12個(gè)月的正常收入除以12。這個(gè)收入包括你每月稅前收入的總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、汽車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼甚至手機(jī)補(bǔ)貼，以及過(guò)去12個(gè)月的所有獎(jiǎng)金和年中的雙薪。如果你的工資在1萬(wàn)元以上，下崗的月薪將是你稅后一個(gè)月工資的兩倍。當(dāng)然，這是公司自己制定的優(yōu)惠薪酬，大規(guī)模裁員一般都是這樣。一般的法律規(guī)定是一樣的，但有一個(gè)限度。北京的月薪在12000左右。如果超過(guò)這個(gè)，只能按12000計(jì)算。因此，依法索賠是一大損失。人數(shù)是您的服務(wù)年限。如果你在公司被收購(gòu)的中途留任，之前公司的工作年限也應(yīng)該算在內(nèi)。例如，當(dāng)我從ATI轉(zhuǎn)到AMD時(shí)，ATI之前的幾年也應(yīng)該包括在內(nèi)。N+2中的2是一個(gè)非常靈活的數(shù)字，有些公司是N+1。但如果不是提前一個(gè)月通知，應(yīng)該是另外一個(gè)月，即+2。很多公司都有很好的收益，比如+3+4甚至+6。他們害怕大規(guī)模的裁員和麻煩。另一方面，這2項(xiàng)中的金額是根據(jù)你上個(gè)月的收入總和來(lái)計(jì)算的。幸運(yùn)的是，我上個(gè)月剛付了獎(jiǎng)金，所以數(shù)額相當(dāng)大。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果公司簽訂了兩次定期合同，就不能再簽訂定期合同。員工提出無(wú)固定期限的，公司不同意的，改為無(wú)固定期限。以上是小編為您找到的關(guān)于公司裁員如何爭(zhēng)取薪酬的相關(guān)措施，有專業(yè)律師還是很有優(yōu)勢(shì)的。如果你有任何問(wèn)題，你可以繼續(xù)問(wèn)律霸的律師。你知道嗎