試用期工資如何約定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)約定試用期工資。沒有約定或者約定不明確的，適用集體合同、同工同酬原則和其他有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照本法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬?？梢?，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，試用期工資參照集體合同或同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和其他三險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)，無需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在實(shí)踐中，雇主的習(xí)慣做法應(yīng)該改變。

單獨(dú)簽訂試用合同是違法的。

在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一些用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，試用合同期滿后再?zèng)Q定是否正式錄用勞動(dòng)者。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，為解除勞動(dòng)合同提供便利。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，即勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期超過本條例第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者對(duì)超過試用期的，要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方對(duì)勞動(dòng)合同期限未達(dá)成一致的，依照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。新法優(yōu)于舊法，法律優(yōu)于條例，按照《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定執(zhí)行。

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