如何計(jì)算加班一、處理結(jié)果：根據(jù)勞動部發(fā)〔1995〕187號文件的規(guī)定，公司在員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的前提下，每周至少休息一天。申請人的工作時(shí)間符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動部發(fā)〔1995〕309號文件，法定節(jié)假日不能安排。因此，應(yīng)補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)，但考慮到申請人已休息，應(yīng)在支付加班費(fèi)時(shí)扣除當(dāng)日工資。裁決如下：1。自本裁定生效之日起，被申請人應(yīng)向申請人支付2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)413.79元【1500△21.75×3×（300%-100%）】。申請人的其他申請不予受理。

2。案件簡介：

申請人杜先生稱，他于2009年5月在一家物業(yè)公司工作，雙方簽訂了一年的勞動合同，月薪1500元。與被告共事至2010年3月。他每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我每周要工作五天，公司安排我每周休息一天。違反《勞動法》規(guī)定，被申請人需支付一周休假的加班費(fèi)。支付2009年10月1日至10月法定節(jié)假日加班費(fèi)。被申請人辯稱，申請人是我公司員工，雙方簽訂的勞動合同中約定，申請人在工作期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。我2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已經(jīng)安排了補(bǔ)假，沒有額外的加班費(fèi)。三是查明事實(shí)：

申請人系被申請人部門員工，2009年5月11日開始工作，雙方合同期限為2009年5月11日至2010年3月28日。合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動合同。杜某每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，然后安排申請人休息，沒有支付加班費(fèi)。申請人的月薪總額為1500元。第四，案例分析：

關(guān)于工作時(shí)間問題，根據(jù)國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。原勞動部《關(guān)于回答有關(guān)問題的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕187號）規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)盡量實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，要把實(shí)施《條例》和實(shí)施《勞動法》結(jié)合起來，確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。杜某每周工作時(shí)間為6.5×6=39小時(shí)，不違反相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)勞動部發(fā)〔1995〕309號文第70條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。安排勞動者在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）工作的，依照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定，向勞動者支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。因此，法定節(jié)假日不能安排加班，應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。但被申請人安排請假一天是事實(shí)，因此應(yīng)扣除一天的工資，即從一天的工資中扣除法定節(jié)假日的加班費(fèi)（300%-100%=200%）。你知道嗎