為獲取勞動報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》?，F(xiàn)在已經(jīng)印好分發(fā)給你們了。請根據(jù)實際情況執(zhí)行。第一條為了保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位支付工資的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將受款人的金額、時間、姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。第八條勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，立即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；由選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、青年團、婦聯(lián)等組織的會議；在人民法院作證；參加勞動模范、先進工作者會議；工會法規(guī)定的非專職工會基層委員會成員的生產(chǎn)、工作時間；依法參加的其他社會活動。第十一條用人單位在休年假、探親假、婚假、喪假期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十二條用人單位因非勞動原因在工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，工資不得低于勞動合同的規(guī)定；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日、時工資300%的工資勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，按照規(guī)定支付。

實行非正常工作時間制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付所欠職工工資。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳、勞動者自行負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，并通知本單位全體職工，并抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

以上是小編根據(jù)用戶的問題整理出的關(guān)于我國關(guān)系工資支付的專門規(guī)定。希望小編整理出來的資料能幫助有需要的人。如有其他法律問題或情況較復(fù)雜，歡迎到律師事務(wù)所進行法律咨詢。你知道嗎