1、 疫情期間不上班工資如何支付。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間。企業(yè)職工因采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付相應(yīng)報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等應(yīng)急措施的期限不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫(yī)療觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。

二、疫情期間被辭退是否違法。疫情期間不得辭退員工。根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的有關(guān)規(guī)定，涉及肺炎患者、疑似患者和密切接觸新型冠狀病毒感染者。在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的勞動報酬，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同勞動合同法。但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。

疫情期間不上班工資如何支付？受疫情影響而不上班的工人可以享受最低工資的保護，雇主需要為此向工人支付工資。在疫情期間，沒有上班的工人得不到基本工資。單位辭退工人后，有很多律師可以免費為你提供幫助。你知道嗎