1、 節(jié)假日加班是否可以不支付三倍工資而請(qǐng)假

節(jié)假日加班不能不支付三倍工資而請(qǐng)假。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；

（2） 安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第二，用人單位能否自行設(shè)定加班費(fèi)，即加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗冻龅膭趧?dòng)太多；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位可以自行制定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，但必須高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%和300%。用人單位執(zhí)行時(shí)，只能高于，不能低于。

另外，有些單位不管員工在什么崗位，不管月薪多少，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，也不是完全正確的。對(duì)工資較低的職工，單位加班工資高于按規(guī)定方法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，是允許的；但對(duì)工資較高的職工，實(shí)際加班工資可能低于按規(guī)定方法計(jì)算的加班工資，這是因人而異的。

節(jié)假日加班不付三倍工資有可能嗎？節(jié)假日加班的職工可以爭(zhēng)取工資3倍的補(bǔ)償。如果單位給他們補(bǔ)假，職工可以認(rèn)定單位的做法不合理。如果你在假期加班得不到報(bào)酬，你應(yīng)該找個(gè)律師幫忙。你知道嗎