1、 如果老板拖欠工資超過(guò)一年，員工還能討回工資嗎？是的。按照規(guī)定，如果老板拖欠工資超過(guò)一年，并不意味著員工就無(wú)法繼續(xù)討薪。具體治療方法如下：

1。如果員工不離職，雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，員工可隨時(shí)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。

2。如果員工已離開(kāi)公司，拖欠一年以上，且在此期間未采取其他補(bǔ)救措施的，在勞動(dòng)仲裁期限屆滿后，可承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

但是，如果員工繼續(xù)向老板索賠，或者向相關(guān)部門尋求救濟(jì)，或者老板承諾支付，仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算，他們可以申請(qǐng)仲裁向老板索賠。此外，那些要求對(duì)方在中間工資的人應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如短信、電話和錄音等，只要他們能證明對(duì)方已要求對(duì)方支付工資。第二，拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條賠償金的支付；

（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；

（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢?jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（占拖欠工資的25%），必要時(shí)還要賠償（但要在造成實(shí)際損失的前提下）。

上述知識(shí)是小編對(duì)“如果老板拖欠工資超過(guò)一年，員工還能恢復(fù)嗎”這個(gè)問(wèn)題的回答?？梢?jiàn)，只要老板不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，員工就要注意及時(shí)采取措施維權(quán)。一旦拖欠時(shí)間長(zhǎng)，超過(guò)一年，并有工資福利訴求，應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎