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寧波
非法扣減員工工資是否構成犯罪
1、 非法扣減員工工資是否構成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指有支付能力的人，以轉移財產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的。
中華人民共和國刑法第四十一條規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2。公司非法扣減職工工資的構成要件根據(jù)規(guī)定，公司非法扣減職工工資構成犯罪的，應當符合下列條件：。犯罪主體：一般主體依法登記的公司屬于一般主體。
2。犯罪意識：故意
具體來說，符合下列條件的為故意：
（1）公司明確拒絕支付員工工資；
（2）公司雖不拒絕支付員工工資，但以不支付工資為借口，如非法定扣減工資或罰款。
3。犯罪行為、犯罪結果及因果關系：（1）以轉移財產(chǎn)、逃逸、藏匿等手段逃避支付職工勞動報酬，或者能夠支付但不支付職工勞動報酬的。
（2）公司扣發(fā)員工工資數(shù)額較大，一般在5000元至10000元之間，構成“數(shù)額較大”，應予追究。
（3）經(jīng)政府有關部門責令公司支付的，如向公司送達《行政處罰決定書》的勞動監(jiān)察大隊、向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》的各級勞動爭議仲裁委員會，而各級法院向公司送達的《民事判決書》中，公司未在規(guī)定時間內(nèi)履行義務的，將視為此種情形。具體來說，它不僅侵犯了勞動者的財產(chǎn)權，而且妨礙了正常的勞動用工關系，違反了社會主義市場經(jīng)濟秩序。
以上是對“非法扣減職工工資是否構成犯罪”問題的回答我們可以理解，非法扣減職工工資構成犯罪。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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