1、 根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，什么是協(xié)議解除勞動合同，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，雙方協(xié)商提前解除勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從立法上看，它沒有規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，勞動合同的效力可以提前終止，雙方的勞動關(guān)系可以終止。實踐中，解除合同具有以下特點：（1）雙方當(dāng)事人對解除合同的請求權(quán)平等。勞動者和用人單位都可以主動要求對方解除勞動合同關(guān)系。（2） 經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，合同終止。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。（3） 本協(xié)議的終止不受合同終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，勞動合同解除有哪些類型。

通過協(xié)商解除勞動合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定，就沒有實質(zhì)性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（2） 勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，雙方無需協(xié)商一致或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為通知發(fā)布和即時發(fā)布。“通知解除”的概念是勞動者履行通知程序后單方面解除勞動合同。有兩種情況：

（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：指《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。有第一款規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

從以上內(nèi)容可以看出，根據(jù)實際情況，解除勞動關(guān)系協(xié)議的撰寫有不同的方案。編輯律師網(wǎng)為您總結(jié)了幾種情況，單方終止和協(xié)議終止。法律中也有不同的規(guī)定和限制。以上內(nèi)容可結(jié)合自身情況參考。欲知更多相關(guān)知識，可咨詢律師網(wǎng)在線律師。你知道嗎