在實踐中，處理勞動爭議的方式有以下幾種：

1。去公司談判，如果事情不清楚，最好先去你公司談判，這樣時間少了，節(jié)省了相當(dāng)一部分精力。如果不能與公司達成協(xié)議，可以請相關(guān)機構(gòu)調(diào)解。如一般當(dāng)事人可以向合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院等請求調(diào)解。

3。申請勞動仲裁解決勞動爭議，最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因為合同雙方不能協(xié)商，雙方都不愿調(diào)解。現(xiàn)在我們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事后沒有達成仲裁協(xié)議，現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

請注意，在勞動爭議中，如果要到法院提起訴訟，必須先申請勞動仲裁。如果仲裁不能解決問題，那么你可以去法院提起訴訟。勞動合同法有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動報酬，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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