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寧波
公司是否需要簽訂新的降職降薪勞動合同
其實，降職后，原勞動合同的基本內(nèi)容確實發(fā)生了變化，因此有必要對合同進(jìn)行變更。勞動合同的變更，由公司與勞動者按照規(guī)定協(xié)商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內(nèi)容按修改內(nèi)容執(zhí)行，其他不變內(nèi)容按原合同執(zhí)行。
因此，除了調(diào)整職位和降低工資外，如果其他內(nèi)容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改一些變更后的內(nèi)容，這種合同與原合同具有同等效力，不必?fù)?dān)心實際效果。實際上，由于公司安排了考核什么的，考核后原來約定的工作條件也可能發(fā)生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。
根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工同工會討論，提出計劃和意見，并平等地同工會或者職工代表協(xié)商公司未經(jīng)職工大會或全體職工討論，擅自減薪是違法的。當(dāng)然，在實踐中，一些公司為了滿足自身發(fā)展的需要，會隨意安排員工降職降薪。有這種行為是違法的，相關(guān)職工不應(yīng)輕易簽訂變更合同。此時，工人需要積極主動，整理好以下材料申請仲裁：
1。勞動爭議申訴書一式三份；
2。到工商局查詢用人單位工商登記信息；
3。工人身份證復(fù)印件；
4。復(fù)印勞動合同或協(xié)議、工資單、勞動合同卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份。
憑這些材料，下一步是向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向轄區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或者它所在的郡。
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