根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更協(xié)議內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。因?yàn)椋趧趧?dòng)合同簽訂階段，勞資雙方處于協(xié)商平等的狀態(tài)。勞動(dòng)者的地位一經(jīng)協(xié)商確定，對勞資雙方都有約束力。因此，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者職務(wù)時(shí)，必須以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方面改變勞動(dòng)者的工作崗位，也需要有“充分的合理性”。勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，需要雙方協(xié)商一致。因此，在正常情況下，用人單位轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)者的職務(wù)和工資，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方書面協(xié)商確認(rèn)。用人單位不得單方面隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資。那么，在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資呢？

只有有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，情況緊急（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的協(xié)商后的勞動(dòng)合同。

以上內(nèi)容由liba.com網(wǎng)站. 雇主和雇員已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。員工不適合從事崗位工作，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)。應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)后處理。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。謝謝瀏覽