懷孕期間，單位能否單方面調(diào)整崗位、降低工資？

小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現(xiàn)優(yōu)異被聘為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書面聘用協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因?yàn)閼言袊I吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，小唐請(qǐng)完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱，由于小唐不認(rèn)真履行職責(zé)，被免去產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，工資從9000元降到5000元。

法官解讀：小唐在實(shí)踐中遇到的問題時(shí)有發(fā)生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調(diào)換女工工作，降低工資，以降低勞動(dòng)成本。這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式變更。因此，即使單位真的是出于對(duì)孕期女工進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的保護(hù)，也需要在與女工協(xié)商的前提下進(jìn)行。

由于小唐與公司簽訂的《聘用協(xié)議》明確該職位為產(chǎn)品經(jīng)理，是勞動(dòng)合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商解除其職務(wù)，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定法律。懷孕后被解雇是否合法？

劉女士是一家物業(yè)公司的老員工。她快40歲了，最近被發(fā)現(xiàn)懷孕了。因年老懷孕，劉女士有先兆流產(chǎn)等癥狀，無法正常工作。由于劉女士在公司人力資源經(jīng)理不在時(shí)請(qǐng)假，她將病假條留在單位，并發(fā)郵件申請(qǐng)病假。20天后，劉女士收到單位的解除勞動(dòng)合同通知，通知中稱，劉女士因長期曠工被辭退，違反了公司規(guī)章制度。法官解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在“三期”（懷孕、分娩、哺乳）期間，用人單位不得無故解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿的，延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期。因此，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，如無特殊情況，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

由于職場(chǎng)孕婦正處于特殊的生理期，因此往往被一些雇主視為“負(fù)擔(dān)”。她們以違反規(guī)章制度、調(diào)整公司職務(wù)等各種借口，非法終止與她們的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了女員工的合法權(quán)益和生存權(quán)。如果發(fā)生這種情況，孕婦應(yīng)該堅(jiān)決拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎