工傷發(fā)生后，無(wú)論考核等級(jí)如何，都會(huì)或多或少地對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定的影響，導(dǎo)致工作崗位的適當(dāng)調(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)不同等級(jí)職工的勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排作出了不同規(guī)定：

1。因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2。因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，安排工作有困難的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。經(jīng)受傷職工提議，職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

3?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)因工致殘的職工的勞動(dòng)安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同期滿可以解除，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。因此，一至四年級(jí)的殘疾工人不需要再提供工作，因?yàn)樗麄円呀?jīng)完全喪失了工作能力。五年級(jí)和六年級(jí)的殘疾工人應(yīng)妥善安排工作，但不能因?yàn)榇蠖鄶?shù)人已喪失勞動(dòng)能力而被迫工作。七至十級(jí)殘疾職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力。原則上應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/P>

農(nóng)民工因工致殘如何處理

對(duì)于在我市就業(yè)且殘疾等級(jí)達(dá)到1-4級(jí)的農(nóng)民工，如果自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇，一次性標(biāo)準(zhǔn)按工傷或職業(yè)病診斷之日的年齡和傷殘等級(jí)核定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1，16周歲以上30周歲以下為1周歲的傷殘者，第一級(jí)為20萬(wàn)元；第二級(jí)為18萬(wàn)元；三級(jí)15萬(wàn)元；四級(jí)13萬(wàn)元。

2。一級(jí)傷殘15萬(wàn)元，二級(jí)傷殘12萬(wàn)元，三級(jí)傷殘11萬(wàn)元，四級(jí)傷殘9萬(wàn)元。

3。50歲以上1級(jí)殘疾的，9萬(wàn)元；2級(jí)殘疾的，8萬(wàn)元；3級(jí)殘疾的，7萬(wàn)元；4級(jí)殘疾的，6萬(wàn)元。

農(nóng)民工自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，在申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議，一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇；一次性領(lǐng)取待遇后，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

職工因公致殘的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，單位也可以主動(dòng)要求職工轉(zhuǎn)崗。如果用人單位拒絕調(diào)職，會(huì)造成很多麻煩。員工因工致殘，想轉(zhuǎn)崗的一方被拒如何處理？為了解決問題，給自己帶來(lái)好處，你可以向律師咨詢律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎