摘要：實習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。它可以幫助學(xué)生在將來找到一份合適的職業(yè)，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。實習(xí)期間沒有工資合法嗎？讓我們看看具體的法律咨詢。咨詢：我通過中介公司找到了一份出納的工作。面試時我談到了我的月薪，但我沒有簽勞動合同。我來上班的第一天，因為公司正式開業(yè)的第二天，我那天的工作就是和同事們一起打掃衛(wèi)生，從早上一直到晚上7點。但當(dāng)我晚上回到家時，公司的主管告訴我，根據(jù)我當(dāng)天的工作表現(xiàn)，老板認為我不適合這份工作，并說要解雇我。當(dāng)我問起當(dāng)天的工資時，主管說“實習(xí)期間，員工沒有工資”。我想我一天的工作應(yīng)該有工資，而且公司事先沒有告訴我試用期沒有工資。

公司意見：

該員工在試用期內(nèi)沒有工資

9月27日，記者聯(lián)系到該公司一位劉姓主管。該負責(zé)人說，據(jù)公司老板觀察，上班當(dāng)天，劉女士工作熱情不夠，與同事溝通較少。領(lǐng)導(dǎo)和同事耐心地指導(dǎo)她做一些事情，為她工作，但她似乎做得不好。為此，領(lǐng)導(dǎo)認為劉女士不適合這份工作，決定辭退她?！备鶕?jù)我們過去的經(jīng)驗，服務(wù)業(yè)的大多數(shù)工作都有幾天的實習(xí)期，這是沒有報酬的。我們的員工還有三天的實習(xí)期。我們已經(jīng)把這些規(guī)定告訴了劉女士，”這位姓劉的董事說，至于董事的說法，劉女士說，在面試中，公司沒有提到她有試用期，也沒有告訴她試用期內(nèi)沒有工資。律師表示：公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的報酬，試用期是適應(yīng)和考核高校畢業(yè)生在成為國家干部之前的業(yè)務(wù)的制度。它是計劃經(jīng)濟時期人事制度的產(chǎn)物，不是勞動合同制度下的一個概念。劉女士通過雙向選擇與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定進行調(diào)整。根據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”，劉女士在應(yīng)聘時已與用人單位約定了崗位和月薪，并已上班，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)建立。因此，如果公司因為劉女士在實習(xí)期間不給她發(fā)工資，劉女士有權(quán)要求用人單位依法支付工作報酬和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。你知道嗎