如果實(shí)習(xí)期間沒有工資，你需要簽合同嗎?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》。實(shí)習(xí)期間辭職未獲批準(zhǔn)怎么辦

1。有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有法律原因，不僅不能去，而且即使去了，用人單位也會(huì)找麻煩，支付違約金，不辦理辭職手續(xù)，這對(duì)以后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

2。其實(shí)，只要理由是正確的，辭職通知書只是幾句話，就不應(yīng)該是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛墒呛戏ǖ?，就不需要批?zhǔn)。但一定要保證送貨，也就是說(shuō)單位要簽字或掛號(hào)，保證有證據(jù)的情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3。建議您以辭職為由參照《勞動(dòng)合同法》第四十條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條。這不僅合法合規(guī)，你不需要提前30天，你可以不經(jīng)單位批準(zhǔn)立即離開。他找不到你的叉子，一般單位會(huì)在這些問題上犯錯(cuò)誤。因此，辭職通知可以寫為：這是某部門與用人單位從XX、XX、XX到XX、XX、XX簽訂的勞動(dòng)合同。因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同、未按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，現(xiàn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辭職。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理辭職手續(xù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生不建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎